Ogni datore di lavoro, in qualsiasi settore, desidera intensamente che i dipendenti diano il meglio e siano soddisfatti e non stanchi e distratti. Il datore di lavoro deve assicurare ambienti protetti e deve essere sempre pronto al cambiamento, che deve avvenire sempre in modo soft e non repentino. In Cina e in Giappone, paesi sempre all’avanguardia in materia di lavoro, e non solo comunque, si sono sperimentati nuovi modi, forse più rapidi, di assunzione di forza lavoro. Questa nuova forma di reclutamento del personale all’interno di aziende produttive, quasi istituzionale, ha prodotto i suoi effetti nel tempo. A denti stretti chi era contrario ha dovuto ammettere che questo metodo era più facile e dava meno preoccupazioni. Prima si selezionava il personale in base alle capacità, alle attitudini, ai titoli di studio, ora a tutto questo ovviamente, si è aggiunta l’analisi della carta astrale e del segno zodiacale. Spesso prima si sceglieva quasi a caso per particolari mansioni. Una specie di patrimonio genetico dell’individuo appara la carta personale astrale . Si è sempre saputo che i segni di fuoco, a cui corrisponde il drago nell’oroscopo cinese, sono intraprendenti, a tratti spregiudicati, sicuri, orgogliosi, divorati dall’ansia di conoscere, innovativi e quindi a loro può essere affidata la parte imprenditoriale, il contatto con l’estero, la formazione, il contatto con il pubblico, ecc a seconda certo del tipo di attività svolta dalla ditta, dall’industria. I segni d’acqua invece sono più timidi e riflessivi, diffidenti nelle amicizie, sognatori, candidi nella gestione dei rapporti, incapaci di scatti d’ira e aggressività a loro può essere affidata la parte amministrativa dove è richiesta concentrazione. Loro sono spesso assaliti da rimorsi e vergogne e quindi vanno fatti sentire a proprio agio e non rimproverati di frequente. Amano essere stimolati anche con elogi. I segni di terra sono generosi, parlano chiaro, cercano sempre la chiarezza in ogni questione, di solito stimolano gli altri in lavoro di gruppo, e riscuotono successo se messi a capo di qualcosa. Ogni tanto cadono nella trappola della malinconia ma per breve tempo. I segni d’aria sono molto creativi, amano fare incursioni in ogni campo del sapere, vivono di stimoli e sensazioni. Nel rapporto con gli altri sono espansivi, divertenti, aperti, disponibili, cristallini. Amano essere precisi e veloci, non amano le situazioni ambigue. Invece di andare a tentoni si può con la carta astrale ricostruire nel dettaglio la personalità di un individuo e collocarlo così nel posto giusto senza poi dover fare spostamenti e cambiamenti di mansioni. Questo sistema ha dato i suoi frutti. Certo non bisogna farsi eccessivi illusioni, non è un metodo scientifico però può in certi contesti ristabilire le giuste proporzioni. Si sa infatti per certo che un leone ama essere leader e invece un cancro detesta parlare in pubblico.
Ester Eroli